Обратная связь

Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02

Кадровое обеспечение администрации муниципального образования рабочий поселок Новогуровский представляет собой деятельность,
направленную на комплектование органов местного самоуправления профессионально подготовленными сотрудниками, способными
на уровне современных требований эффективно осуществлять в рамках своих должностных полномочий задачи и функции муниципальных органов.

Кадровая работа в администрации муниципального образования

рабочий поселок Новогуровский включает в себя:

1. формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2. подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе;
3. организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением,
заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности
муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4. ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5. ведение личных дел муниципальных служащих;
6. ведение реестра муниципальных служащих;
7. проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и
включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
8. проведение аттестации муниципальных служащих;
9. организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
10.организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении
на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
11. организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения
связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона от 02.03.2008 №25 ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации";
12. решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами Тульской области.

^ Наверх