Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02

Пресс-центр

Внимание! Объявлен конкурс на замещение вакантной должности руководителя (директора общеобразовательного учреждения)

Объявление о проведении конкурса

 

О проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя (директора общеобразовательного учреждения)

Объявляется конкурс на замещение вакантной должности директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Новогуровская средняя общеобразовательная школа».

Конкурс проводится в соответствии с Постановлением Администрации  муниципального образования рабочий поселок Новогуровский от 12 ноября 2012года № 283 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного администрации муниципального образования рабочий поселок Новогуровский», постановлением администрации  муниципального образования рабочий поселок Новогуровский от 04 сентября 2020 года № 159 «О внесении изменения в постановление администрациимуниципального образования рабочий поселок Новогуровскийот 12 ноября 2012 года № 283 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного администрации муниципального образования рабочий поселок Новогуровский».

 Наименование, основные характеристики общеобразовательнойорганизации и сведения о ее местонахождении

Муниципальноеказенное общеобразовательное учреждение «Новогуровская средняя общеобразовательная школа».

Реализация дополнительных общеобразовательных программ.

301382, Российская Федерация, Тульская область, Алексинский район, п. Новогуровский, ул. Школьная д. 19. 

 

Требования, предъявляемые к Кандидату на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения

Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и подавшие документы в соответствии с требованиямиПоложения, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования рабочий поселок Новогуровский от 04 сентября 2020 года № 159 «О внесении изменения в постановление администрациимуниципального образования рабочий поселок Новогуровскийот 12 ноября 2012 года № 283 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного администрации муниципального образования рабочий поселок Новогуровский».

К участию в конкурсе допускается физическое лицо:

·        имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5-ти лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5-ти лет;

·        не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (ст. 331 Трудового кодекса РФ);

·        не имеющее или не имевшее фактов нарушения налогового законодательства, судимости, не подвергающееся или подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (ст. 331 Трудового кодекса РФ);

·        не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (ст. 331 Трудового кодекса РФ);

·        не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ст. 331 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 31.12.2014 № 489-ФЗ, от 13.07.2015 № 237-ФЗ) к участию в конкурсе не допускается физическое лицо:

·        имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

·        имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

 

Дата начала и окончания приёма заявлений Кандидатов с прилагаемыми к ним документами:

Начало приёма заявлений – 07.09.2020 года с 10:00;

Окончание приёма заявлений – 07.10.2020 года в 16:00;

Время приёма документов – с 10:00 до 13:00 и с 14:00 до 16:00;

Телефон для справок: 8(48753) 79-7-43.

Приём заявлений Кандидатов с прилагаемыми к ним документами  (скачать) принимаются в течение 30 дней со дня опубликования данного объявления по адресу: Тульская область, Алексинский район п. Новогуровский, ул. Центральная, д 21, администрация муниципального образования рабочий поселок Новогуровский, ежедневно с 10.00 ч. по 16.00 ч., кроме субботы и воскресенья.

 

Перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе

1) личное заявление установленной формы (приложение 1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;

3) фотографию 3х4 см;

4) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

5) копию трудовой книжки, заверенную в установленном законом порядке;

6) заверенную собственноручно Программу развития общеобразовательного учреждения на ближайшие 3 (три) года (далее – Программа) и Программу на электронном носителе;

7) мотивационное письмо о занятии вакантной должности директора образовательной организации;

8) согласие на обработку персональных данных (скачать);

9) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного дела;

10) медицинскую справку установленной законодательством формы;

11) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

   Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Гражданин, желающий участвовать в Конкурсе, вправе также предоставить в Конкурсную комиссию:

1) рекомендательные письма с места работы, а также от отдельных лиц, знающих кандидата по совместной работе;

2) характеристики с места работы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

Кандидат должен ознакомиться с проектом трудового договора с руководителем муниципального общеобразовательного учреждения (Приложение 2). 

   Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в один день очно в один этап и состоит из представления Программы и тестирования.

Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

Программы развития общеобразовательного учреждения Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

·        актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);

·        прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление образовательной организацией и учет изменений социальной ситуации);

·        эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

·        реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

·        полнота и целостность Программы (наличие системного образа образовательной организации, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

·        проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

·        управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

·        контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

·        социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

·        культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией во время тестирования по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии. 

 

Уведомление участников Конкурса и его победителей об итогах Конкурса

В пятидневный срок организатор Конкурса информирует в письменной форме его участников об итогах Конкурса и размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайтемуниципального образования рабочий поселок Новогуровский в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

 

Требования к программе или концепции развития общеобразовательного учреждения городского округа муниципального образования рабочий поселок Новогуровский

При проведении конкурсной процедуры и формировании требований к кандидатам учитывается, что программа образовательного учреждения – это организационная основа развития образовательного учреждения, базовый документ, в разработке которого должны принимать участие администрация и участники образовательного процесса – педагоги, родители, то есть, этот документ является итогом коллективного творчества. Кроме того, программа развития образовательного учреждения базируется на анализе актуальных достижений и проблем образовательного учреждения, учитывает уровень развития образовательного учреждения, накопленный инновационный и ресурсный потенциал.

Учитывая, что каждое образовательное учреждение имеет программу развития, содержание и сроки реализации которой индивидуальны, срок окончания реализации программы и момент конкурсного отбора руководителя образовательного учреждения могут не совпадать. Это требует от кандидата обеспечения преемственности действующей программы развития.

Необходимым условием конкурсного отбора с представлением кандидатом программы развития является наличие открытой информации об образовательном учреждении (официальный сайт с размещением действующей программы развития образовательного учреждения, ежегодные публичные отчеты и т.д.), обеспечивающей знакомство кандидатов с реализуемой программой развития, владение информацией об актуальном состоянии ее реализации, достижениях и проблемах образовательного учреждения.

Кандидат может подготовить и представить на конкурс ключевую часть программы - Концепцию развития образовательного учреждения, которая, в случае его избрания, ляжет в основу обновленной или новой программы развития учреждения.

В концепции должны быть зафиксированы предлагаемые кандидатом приоритеты в развитии образовательного учреждения, целевые ориентиры инновационной деятельности и ожидаемые эффекты, увязанные с фактически реализуемой программой развития и актуальным состоянием образовательного учреждения.

Рекомендуется, чтобы в предлагаемой Концепции программы развития соискатель обозначил свое видение необходимых позитивных изменений по следующим основным направлениям:

·        формирование развивающей предметно-пространственной среды в образовательном учреждении в соответствии с современными требованиями, повышение профессионального уровня членов педагогического коллектива;

·        позитивная динамика учебных и внеучебных достижений обучающихся;

·        развитие материально-технической базы образовательного учреждения;

·        повышение открытости, демократизация управления образовательным учреждением;

·        создание комфортных условий для участников образовательного процесса (педагогов, обучающихся, родителей);

·        расширение спектра образовательных программ и качества образовательных услуг для повышения конкурентоспособности, востребованности образовательного учреждения в социуме.


^ Наверх